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Human resource
信源公司愿与您真诚合作， 共创美好未来！人本管理，提升企业竞争力！
公司始终坚持实施“以人为本”的管理理念，并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。
放手使用人才，实现人岗合理配置。
坚持“贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前”的用人原则，建立起“干部能上能下，人员能进能出，机构能设能撤，收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划，结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施，创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。
大力培育人才，实施共同成长计划。
完善的三级培训管理体系；建立起岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方面、多层次的培训开发系统；采取参加国内与国际培训学习相结合的人才开发方式；组建内部培训讲师团，充分利用内部资源，挖掘人才潜能；组建职业技能培训，为技能人才的成长、成才、成功提供全方面服务。同时还利用高校师资，培育企业人才，为人才的培养提供了平台，使员工与企业共同成长。
营造留才环境，维系企业核心竞争力。
推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。如领导定期慰问、建立职工之家、建造专家楼、办好员工食堂、组织周末影院及书法摄影、文体比赛等，增强员工对企业的认同感，做到以感情留人；帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施，使人才有一种事业的成就感和自豪感，从而产生一种“企业兴我荣，企业衰我耻”的责任感和归属感，做到以事业留人；不断改革薪酬制度，实行带薪休假，推行全员参保，解除人才的“后顾之忧”，做到以待遇留人；不断加强企业文化建设，坚持“以人为本”的管理理念，做到以文化留人。
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